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        2022年日照市市屬事業單位急需緊缺青年人才優選

        發布時間:2022-05-10 作者:高校人才引進網

        人才引進工作地區:山東

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        為深入貫徹落實中央和省委、市委人才工作會議精神,加大招才引智力度,進一步優化人才隊伍結構,根據《事業單位人事管理條例》及有關規定,決定實施市屬事業單位急需緊缺青年人才優選行動,現將有關事項公告如下:

        一、招聘數量和條件

        (一)招聘數量

        計劃招聘244名,具體崗位要求見附件。

        (二)招聘條件

        1.具有中華人民共和國國籍;

        2.遵守憲法和法律;

        3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質;

        4.在校期間學習成績優良,學校德智體等綜合考評在良好以上;

        5.具備招聘崗位要求的學歷、學位、專業、資格等條件;

        6.年齡應在35周歲以下(1986年5月7日以后出生),博士研究生放寬至40周歲以下(1981年5月7日以后出生);

        7.具備招聘崗位所需要的其他條件。

        現役軍人,在讀的非應屆畢業生,不得應聘。因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯合懲戒對象的人員,涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員,不得應聘。

        日照市范圍內的機關公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員、事業單位工作人員,以及從我市機關事業單位辭職(辭聘)未滿半年的人員(截止公告發布之時),不列入本次招聘范圍。   

        已參加工作的人員報名須由所在單位出具書面同意報名意見。

        應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)規定情形的崗位。

        暫未取得國(境)外學位認證的海歸留學人員,采取“承諾+容缺”方式,允許先行參加考試,在考察或體檢階段提供國(境)外學歷學位認證書。

        應屆高校畢業生須在2022年7月31日前取得招聘崗位要求的學歷學位證書、資格證書等材料,其他應聘人員須在2022年5月7日前取得招聘崗位要求的學歷學位證書、資格證書等材料。

        二、招聘辦法和程序

        (一)報名

        報名采取網上報名、網上初審的方式進行。

        1.個人報名

        報名時間:2022年5月18日9:00—5月22日17:00

        查詢時間:2022年5月18日9:00—5月23日17:00

        報名網站:日照市人力資源和社會保障局網站(http://hrss.rizhao.gov.cn/)事業單位公開招聘專題

        報名人員登錄報名網站,按要求如實填報個人信息資料,并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片(保證照片清晰可辨)。每人可報考1個崗位。報名人員在招聘單位資格初審前可修改報名信息,后一次自動替換前一次信息。網上初審通過,報名信息不能更改。

        報名人員必須使用有效身份證進行報名和考試,報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。報名人員在應聘期間的表現,將作為考察的重要內容之一。

        報名人員對招聘崗位要求的專業、學歷、學位、回避情形,以及其他資格條件需要咨詢時,請直接與招聘單位聯系。招聘單位的咨詢電話可通過附件查詢。

        崗位匯總表中的專業要求,主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄和人力資源社會保障部制定的全國技工院校專業目錄設置,以應聘人員所獲畢業證或國家承認的學歷教育證書上注明的專業為準。招聘崗位專業要求為學科門類的,即該門類所包含的專業均符合要求;專業要求為類、一級學科的,即該類、一級學科所包含的專業或方向或專業學位均符合要求。

        2.網上初審

        初審時間:2022年5月18日9:00—5月23日17:00

        招聘單位指定專人負責資格初審工作(節假日不休息),報名期間及時查看本單位網上報名情況,認真進行資格審查,確認初審結果,并對初審結果負責。具備報名資格并符合應聘條件的,不得拒絕報名;未通過初審的,要說明理由;提交材料不全的,應注明缺少的內容,并退回報名人員補充。網上報名期間,招聘單位應安排專人接聽咨詢電話,提供咨詢服務。

        3.打印表格

        報名人員提交報名信息后及時查詢初審結果。初審通過人員于2022年5月24日17:00前,下載打印《2022年日照市市屬事業單位急需緊缺青年人才優選報名登記表》《報名人員誠信承諾書》,以備面試前資格審查時使用。

        (二)考試和資格審查

        考試采取面試的方式進行。綜合類崗位面試由市事業單位人事綜合管理部門與招聘單位主管部門共同組織實施,具體時間安排等要求另行通知。教育類、衛生類、高職技師學院類崗位面試具體事宜,由各部門、各高職技師學院自主確定、另行通知。

        通過網上初審的人數與招聘計劃的比例超過5:1的崗位,由招聘單位采取面談初選的方式,按5:1比例確定進入面試范圍人選;比例低于5:1的崗位,按通過資格審查的人數確定進入面試范圍人選;出現空缺的崗位,取消招聘計劃。

        1.面試前資格審查

        招聘單位選派專人對進入面試范圍人選的資格條件進行嚴格審查,確定符合招聘條件的人員,并對資格審查結果負責。

        進入面試范圍人選需按招聘崗位要求,在規定時間內向招聘單位提交《2022年日照市市屬事業單位急需緊缺青年人才優選報名登記表》、本人相關證明材料(原件審查后退回,復印件留存備查)及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括:

        (1)全日制普通高校應屆畢業生應聘的,提交身份證、學校核發的就業推薦表。

        (2)其他人員應聘的,提交身份證、國家承認的學歷學位證書(須在2022年5月7日之前取得)。

        (3)在職人員應聘的,還需提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信。

        (4)海歸留學人員以國(境)外取得學歷、學位應聘的,還需出具國家教育部門的學歷學位認證材料。與國(境)內高校應屆畢業生同期畢業應聘的,還需提供規定時間內可取得學位證書和學歷學位認證材料的承諾書;已取得國(境)外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證應聘的,還需提供國(境)外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料,并作出規定時間內可取得國(境)外學歷學位認證材料的承諾。

        招聘單位就資格審查提出是否同意面試意見,并簽字蓋章予以確認。

        2.面試

        面試主要測評應聘人員從事專業工作所必需的基本素質和職業能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判,當場公布。

        面試采用百分制計算面試成績,成績計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。面試設定最低合格分數線,達到合格分數線的方可進入考察體檢范圍。同一招聘崗位應聘人員出現面試成績并列的,可采取加試的方式確定。

        (三)考察和體檢

        招聘部門(單位)成立考察體檢工作小組,根據應聘人員面試成績,由高分到低分按崗位招聘計劃1:1的比例,確定考察體檢人選,結合實際自主確定考察、體檢先后順序并組織實施。

        考察根據崗位條件要求采取多種方式進行,主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況,以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況,并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求,對考察對象的檔案進行嚴格審核,重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題,要認真進行調查,問題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續??疾祗w檢工作小組要實事求是,全面、客觀、公正地評價被考察對象,并形成書面考察意見。

        體檢在縣級以上綜合性醫院進行,體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行,國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的,不得在原體檢醫院進行,復檢只能進行1次,結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的,視為放棄。

        對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺,由招聘單位提出遞補意見,按照面試成績相應遞補。    

        (四)公示和聘用

        對考察、體檢合格的擬聘用人員,由市事業單位人事綜合管理部門統一面向社會公示,公示期為7個工作日。公示期間有異議的,主管部門按照有關規定調查處理,作出結論。公示期滿,對沒有問題或者經查反映問題不影響聘用的,由招聘單位或其主管部門提出聘用意見,按照管理權限報市事業單位人事綜合管理部門辦理備案手續。對反映問題經查屬實且影響聘用的,不予聘用。符合聘用條件的,發放《事業單位招聘人員聘用備案通知書》,憑《事業單位招聘人員聘用備案通知書》辦理相關手續。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

        招聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同,確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

        三、其他

        (一)應聘人員在報考期間要及時了解招聘網站發布的最新信息,保持通訊暢通有效,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。

        (二)對公開招聘違紀違規相關行為,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)等有關規定給予認定和處理,對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員,納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

        (三)在招聘組織實施過程中,按照新冠肺炎疫情防控有關要求,落實防疫措施,必要時對有關工作安排進行適當調整,相關信息將及時在日照市人力資源和社會保障局網站(http://hrss.rizhao.gov.cn/)發布。

        本公告及未盡事宜,由中共日照市委組織部、日照市人力資源和社會保障局負責解釋。

         

        政策咨詢電話:

        綜合類崗位              0633—8866229,5177630

        教育類崗位              0633—8771906

        衛生類崗位              0633—7960706

          

        網上報名技術咨詢電話:

        日照市人力資源考試中心  0633—8777835 

         

        附件:2022年日照市市屬事業單位急需緊缺青年人才優選崗位匯總表

         

         

                                                       中共日照市委組織部

                                             日照市人力資源和社會保障局

                                                        2022年5月7日

         

         

        附件:2022年日照市市屬事業單位急需緊缺青年人才優選崗位匯總表.xlsx

         

        來源:http://hrss.rizhao.gov.cn/art/2022/5/7/art_33298_10298772.html

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