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        2022年招聘高層次人才及青年教師 學院主頁

        杭州科技職業技術學院2022年公開招聘高層次人才及青年教師

        發布時間:2022-03-25   來源:杭州科技職業技術學院   編輯:高校人才引進網    瀏覽次數統計:
        一、加盟杭州科技職業技術學院四大優勢
        (一)區域優勢
        杭科院地處最具經濟活力的長三角中心城市之一、浙江省會城市——杭州,是2016年G20峰會、2022年亞運會承辦城市;是全國重要的創新創業高地和人才集聚中心,具有無可比擬的區域優勢。
        (二)體制優勢
        杭科院是杭州市人民政府主辦的一所綜合性高等職業院校(公辦院校)。正式錄用的教職工與學校簽訂事業單位聘用合同,享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。
        (三)賽道優勢
        職業教育與普通教育是兩種不同教育類型,具有同等重要地位。習近平總書記指出,在全面建設社會主義現代化國家新征程中,職業教育前途廣闊、大有可為。
        (四)平臺優勢
        杭科院有著一百多年的悠久辦學歷史淵源,底蘊深厚又獨具創新活力。
        學校主校區地處杭州市富陽區富春江畔、“富春山居圖”原址地上,校園依山傍水,別具江南韻味,是浙江省知名的山水校園、生態校園,首批“最美校園”。
        學校在新安江、富春江、錢塘江的“三江兩岸”目前共有4個校區,校園面積逾千畝。
        依托智能制造、智慧建造、物聯網技術、汽車工程、藝術人居、新零售管理、會獎旅游、學前教育等8大專業群38個專業,建立10個高職二級學院(部),師生總數近13000人。
        辦學評價主要指標近年來在浙江省同類院校中穩居A等(優秀)行列,浙江省高職院校“雙高”建設單位,正朝著綜合辦學實力達到“全國一流水平”的目標奮進,各類人才施展才華平臺廣闊。
        苦硬進取,惟真惟實,杭州科技職業技術學院誠邀有識之士加入,共創美好未來。

            

        二、招聘計劃
        根據2022年下達用編計劃情況按考試先后順序招滿即止。若該崗位開考后未招滿的情況下,學??芍匦聠釉搷徫徽衅腹ぷ?,直至相應崗位落實聘用人員。具體招聘崗位及條件詳見《杭州科技職業技術學院2022年公開招聘高層次人才及青年教師計劃表》(見附件)。
        應聘人員除應符合《關于貫徹落實國家<人事部事業單位公開招聘人員暫行規定>的實施辦法》規定的基本條件外,碩士研究生在1986年3月1日后出生,博士研究生、副高級職稱及高級技師年齡在1976年3月1日后出生,具有正高級職稱的年齡在1971年3月1日后出生。
        三、招聘程序及辦法
        (一)報名與資格初審
        1.招聘網站報名。應聘者須到學校招聘網站http://zp.hzpt.edu.cn,按要求填報報名信息。身份證、學歷學位證(應屆畢業生附畢業生就業推薦表)及與招聘條件相關的證明材料須按要求上傳。報名截止時間,應當自公告發布之日起不少于10個工作日,
        2.資格審查。學校對入圍面試人員進行資格審查,在學校網站或招聘網站公布面試人員名單,并將以短信或電話等方式通知相關人員;對于未入圍面試人員,我校將不另行通知。
        3.開考時間。本次招聘計劃自公告發布之日起至少15個工作日后,根據符合報名條件的人數、人員情況,適時組織面試、考察、體檢,直至相應崗位落實聘用人員。若有崗位開考后未招滿的情況下,學??芍匦聠釉搷徫徽衅腹ぷ?,直至相應崗位落實聘用人員。根據疫情防控要求,必要時采用網絡面試方式進行。
        (二)考試
        本次招聘不設定最低開考比例限制。根據各崗位具體情況,如遇報名人數較多的崗位將采取多種方式確定參加面試人員。
        杭州市C類及以上人才(或可預認定)采用直接考核方式引進。
        高層次人才(副高及以上、博士、高技能人才)將采用組建專家組進行簡歷篩選、網絡洽談或面談等方式確定面試對象進入最后面試(簡歷篩選或洽談面談結果不帶入最后面試)。
        青年碩士教師崗位將采用組建專家組進行簡歷篩選或二輪面試等方式確定面試對象,根據簡歷篩選結果或首輪面試成績按不低于1:8進入最后面試(簡歷篩選或首輪面試成績不帶入最后面試)。
        考試分為教學技能測試(試講)、專業技能測試(實踐操作)、學術報告、專業答辯等,并結合專家問答,評定考試綜合成績。具體考試內容和方式由學校根據崗位職責、專業要求等內容擬定,并在學校網站或招聘網站上公開發布??荚囃瓿珊?,在學校網站上公布成績。
        (三)考察和體檢
        考試成績滿分為100分,在考試總成績80分及以上的人員中,按招聘人數1∶1的比例,從高分到低分確定考察、體檢對象??疾熘亓私馑枷胝嗡刭|、遵紀守法情況以及應聘資格所要求的從業工作經歷情況等。體檢按照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》有關規定進行。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢資格??疾?、體檢的時間和地點另行通知。
        (四)公示、聘用
        考察合格、體檢合格及學校集體討論確定擬聘用后,在杭州市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。公示期滿,對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的,學校按規定辦理進人和聘用手續。
        擬聘用人員逾期不能報到的,或應屆畢業生未能在規定時間內取得相應的學歷學位證書的(須在2022年12月31日前取得學歷、學位證書),取消其聘用資格。
        聘用人員納入事業單位報備員額內管理,實行聘用制管理,與學校簽訂事業單位聘用合同,并按規定約定試用期,享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。
        新聘用的年輕教師將安排一定時間的兼職輔導員等相關工作,具體由學校根據工作需要統籌安排。
        (五)其他
        應聘者放棄或失去聘用資格,或考察、體檢中出現不合格者,由學校研究決定是否安排人員遞補。

            

        四、紀律與監察
        (一)本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布,供應聘者查詢和社會監督:
        1.杭州科技職業技術學院人事處網站http://www.hzpt.edu.cn/Talent/
        2.杭州科技職業技術學院招聘網站(投遞簡歷)http://zp.hzpt.edu.cn/
        招聘過程相關信息在杭州科技職業技術學院人事處網站通知公告欄發布,應聘人員務必自行留意。
        (二)對招聘工作及相關信息有異議的,請在信息公布之日起5日內向人事處反映,以便及時研究處理:
        杭州科技職業技術學院人事處:0571-28287070。
        五、高層次人才引進有關待遇
        1.杭州市C類及以上人才,請直接聯系人事處招聘人員(李老師,手機18167186096,微信同號),可以采取直接考核的方式招聘引進。
        2.專業領軍人才、專業帶頭人(骨干教師)、青年博士、高技能人才,結合學校發展需要和個人實際情況,實行“一事一議、一人一策”確定引進待遇,提供購房補貼(安家費)、科研(工作室)啟動經費和過渡房或租房補貼等。
        六、聯系方式
        人事處聯系人:
        朱老師 15355000711(微信同號) 0571-28287070
        李老師 18167186096(微信同號)
        附件:《杭州科技職業技術學院2022年公開招聘高層次人才及青年教師計劃表》
        杭州科技職業技術學院
        2022年3月23日

                            

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